大学生应该把自己当作一个公司来经营

   宝洁不仅是一个非常全球化的公司，更是一个响当当的名牌。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露：宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生。在过去的15年，宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生，这些人中已经产生了一位总监，18位副总监，150位高级经理。

   宝洁公司对大学生有两个衡量标准：一是客观的标准，公司有一个简单的测试，考察大学生的逻辑能力，沟通能力，包括大学里组织活动的领导能力。公司在前三轮笔试当中都有这些考试。第二部分就是对软性指标的观察。公司通常关注学生的诚信，组织领导能力，创新能力和解决问题的能力。对于新招的大学生，公司有一个培训制度，培训有四种：一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。

我们在校大学生大部分是从全国各地聚过来的，没有任何的社会经验和实践历练，父母不在身边，压力非常大，交往的圈子非常有限，怎样与人交流，怎样与人相处，怎样选择职业，如何顺利的就业……各种各样的问题和疑惑都会困扰着我们，或许有人现在还没意识到，直到走出校门的那一刻才发觉，自己所具备的职业素养和能力与企业对人才的需求存在着很大的差异，这就是因为某些大学生并没有强烈的意识到专业的培训，提前适应社会的重要性。

郑云端建议，大学生应该把自己当做一个公司来经营，如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。看看自己有什么样的目标，有什么的优势，有什么样的资源，评估完自己的资产后，要分析就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略采取行动。

针对这一普遍的现象，中国大学生信息网聘请了指明的培训讲师和各企业知名经理人为在校大学生提供一系列有针对性的职业培训，为大学生满意就业铺路填石。

作为国内为数不多的沈阳唯一的意识超前的专业、正规的致力与提高在校大学生综合能力、素质的专为在校大学生提供服务的机构，中国大学生信息网沈阳分公司落户沈阳以来已经成功举办了多场培训，有高级讲师和知名企业经理人主讲，现身说法，生动形象的传授职业技能和如何调整良好的心态等方法，迄今为止我们在东北大学，建筑大学和医学院等高校举行的培训均取得极好的效果和轰动的影响力

公司预计由今年新学期开始，每月至少开展两次以上的培训活动，满足广大在校生对于提早做好自己的职前规划和人生规划的需求。如果同学你真的意识到这种社会现象给你带来危机，那么请你随时关注我们中国大学生信息网网站和校内海报。如果你有什么好的意见和见解那么请致电本中心服务热线或Emall:yaoyang123@fy11.com我们将由衷感谢！

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                                                                                                 2007年1月3日